科技業光環門裡門外大不同！ 67%非科技人想轉進 46%科技人卻求去 ... ... ...

　　科技業光環門裡門外大不同，外面的想進來、裡面的想出去！根據104人力銀行調查，有46%曾任職於科技業的上 班族不打算留在科技業發展，但卻有67%目前沒有科技業經驗的上班族希望進入科技業；科技人轉出科技業的主要原因在於工時太長、工作壓力太大、和收入與付 出不成正比，希望轉進科技業的求職者則認為科技業薪資收入、福利、與發展前景吸引人。104人力銀行公關經理方光瑋表示，上班族應對各行各業的優劣勢進行 綜合評比後再投入，以免產生現實與期待的落差。

 　　104人力銀行針對台灣上班族進行 2010科技人理想工作調查，發現在曾任職於科技業的上班族之中，有34%目前已離開科技業，另外有12%正計劃離開科技業，也就是說，有46%曾任職於 科技業的上班族不打算留在科技業發展；相反地，在目前沒有科技業經驗的上班族之中，卻有67%有意願轉入科技業，可說是門裡門外兩樣情。

　 　根據調查，科技人離開科技業的主要原因，除了因為無薪假或公司縮編而離開（24%）的非自願因素之外，主要原因在於工時太長（23%）、工作壓力太大 （21%）、收入與付出不成正比（20%）等原因；無科技業經驗但有意願轉入科技業的最主要理由則是「因為科技業收入較一般產業高（67%）」、「因為科 技員工福利佳（61%）」、和「因為最有發展前景的產業就是科技業（38%）」。

　　而對於 目前不在科技產業，但有意願進入科技產業的求職者，科技業老鳥提醒他們要務實看待科技業的全貌，包括「科技新貴已成過去式，不要對科技業的薪資福利有過多 憧憬（58%）」、「先抱有超時工作的心理準備再來吧（45%）」、「科技業隨國際景氣波動影響大，要進科技業要有大起大落的心理準備（34%）」。方光 瑋表示，豐厚的工作經濟回報背後，一定是靠高度的工作投入來支撐，求職者在嚮往科技業薪資福利豐厚及發展前景而亟欲轉進的同時，須先行思考自己對壓力以及 工時的承受能力，畢竟天下沒有白吃的午餐！

　　曾在資訊科技產業拼搏十五年，貴為上市科技公 司總經理，卻在兩年前轉戰BabyBoss（中保寶貝城）擔任總經理的林梅芳認為「勇敢忠於自我」是她跨業轉行的主因。她表示，過去在科技業中支撐自己高 度投入工作的原因不在於外部的薪資福利與頭銜，而是對於教育工作的熱情，所以能在線上學習科技領域中，一路憑藉傑出表現登上總經理大位。不過，隨著職位的 提升，卻讓她與最愛的教育工作內容日益疏離，為了忠於自我的熱情，她從科技業轉戰幼兒教育娛樂業擔任BabyBoss總經理。林梅芳以過來人身分建議現在 正徬徨於職涯抉擇的科技人，面對選擇時最佳的建議就是傾聽自我內心最真實的聲音，勇敢選擇讓自己永保熱情的道路就對了。

　 　離開全球科技產業龍頭轉而自行創業的ihergo（愛合購團購網）總經理劉謦豪則指出，無論各行各業、甚至是創業都各有其優缺點和風險，重點是了解自己 的獨特的需求和目標，對劉謦豪而言，科技業的工時、壓力都不是問題，他當時所在的公司無論在薪資福利、教育訓練上也都十分健全，但是他想要追求的是自我挑 戰和「跟別人不一樣」的感覺，因此他決定創業，而由於對創業信念的執著，他得以撐過公司草創時期的虧損，堅持至今，今年ihergo的網站營業額可望突破 10億。不過他也提醒，每個人的需求各有不同，釐清自己的需求再決定投入的產業和職務，才能確保自己不會後悔。

　 　對於想要投入科技業的朋友，方光瑋指出，目前科技業人才需求正值高點，共有86,064個科技業全職的職缺人力待補，其中需求最大的三大科技產業依序為 半導體業（19,317）、電腦及消費性電子製造業（18,767）、與光電及光學相關業（17,282）；若按不同職務類別來看，則以操作／技術類人員 （20,020）、工程研發類人員（17,658）、以及軟體／工程類人員（11,155）需求最殷，可供有意轉進科技業的求職者選擇參考。

　　對正徬徨於去留之際的科技業朋友，方光瑋建議，從老鳥經驗來看，只要累積足夠實力，人生處處是機會，但是更重要的是尋著讓自己勇敢忠於自我、敢於與眾不同的目標，才能永保熱情無悔。

　　「2010科技人理想工作大調查」，由104市調中心執行，針對台灣上班族，在2010/8/10至2010/8/11進行問卷抽樣調查，回收台灣上班族有效樣本共3,002份，在95%的信心區間下誤差約為正負1.7%。