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制定大學生最低工資標准是個餿主意

樓主
發表於 2010-9-8 15:38 | 只看該作者 | 倒序看帖 | 打印
眼下正是畢業就業旺季,可招聘單位給大學畢業生開出的起薪多在1000元以下。沈陽大學新聞系王君義算了筆賬,一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬元,大學生薪酬偏低,意味著投資得不到回報,“能不能為畢業生制定最低工資標准?”(《沈陽今報》8月15日)

  在文憑成本越來越高、物價水平不斷攀升的現實語境下,大學畢業生就業難、薪酬低問題更加扎人眼球。投資得不到回報,誘使“讀書無用論”抬頭,不利於全民素質提高——從這個角度看,呼吁為大學畢業生制定最低工資標准,其心情可以理解。

  但稍作分析,就會發現這個主意有點搞笑。眼下各地政府都制定有最低工資標准,這個最低標准,可不是光針對農民工的,而是針對所有勞動者的。大學畢業生盡管比農民工的知識層次高,可也是普通勞動者,身份上沒有高低貴賤之別,憑什麼要被特殊對待,要單獨為他們制定一個最低工資標准?

  呼吁為大學畢業生群體單獨制定一個最低工資標准,其背后的潛意識仍然是,把大學畢業生看成精英人群,而沒有把他們看成普通勞動者,總覺得大學畢業生應高人一籌,政府應該給予特殊優待。這種認識很有害。當然,大學生比起農民工來,之前進行了較多的智力投資,有個投資能否得到回報的問題。但很顯然,在人才市場上,用人單位是不會替你考慮這個問題的,他們考慮的隻是自己的“投資”(開出的薪酬)將來能否得到回報,錄用的人才是否“物有所值”。

  眼下大學畢業生就業難、薪酬低,是市場決定的,沒法人為強行扭轉。試圖以一個大學生最低工資標准來扭轉這一現象,其結果無非是,大學畢業生由於身價上漲而更不受用人單位的歡迎,用人單位更趨向錄用那些學歷低的人才,而放棄錄用大學畢業生,這和某種商品漲價導致其銷售量減少是一個道理。即是說,如果為大學畢業生制定一個更高的工資標准,抬高他們的身價,隻會導致大學畢業生就業更加困難,這顯然不是大學畢業生願意看到的結果。

  為大學畢業生單獨制定一個最低工資標准,與之前一些大學畢業生自發結成“薪酬聯盟”其實是一碼事。“薪酬聯盟”土崩瓦解了,說明此路不通。看來,要想提高大學畢業生身價,讓他們的投資得到回報,在人才市場上“頂牛”是沒有用的,根本之策還是在於提高高校人才培養質量,提高大學文憑的含金量,並想辦法把虛高的人才培養成本降下來。               

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沙發
發表於 2011-5-10 22:59 | 只看該作者
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